3月18日，金寨徽银村镇银行执行董事、行长宋钧率综合管理部、清算中心负责人赴古碑支行就业务发展、人员管理、金融服务站选址以及费用管理情况进行检查指导，并召开工作会议，听取工作汇报。
    古碑支行行长助理冯照明详细汇报了古碑支行近期工作开展情况、古碑及周边乡镇行政村经济发展情况、员工思想动态和费用管理情况。宋行长对古碑支行所做的工作进行充分肯定，并对古碑支行全体员工提出殷切希望。
    一是希望全体员工正确认识到金寨徽银村镇银行的未来发展，增强在金寨徽银村镇银行工作的信心。从全国1100余家村镇银行来看，平均规模在4亿元左右，我行作为开业不到两年的村镇银行，无论在发展速度、还是发展质量均处于中等水平。我行作为金寨农村金融综合改革的成果，承担着改革先驱者的重任，我们成功经验得到了徽商银行、县委县政府的高度认可。希望我们的员工既然选择了金寨徽银村镇银行，就要安心工作，增强对金寨徽银村镇银行未来发展的信心。虽然在软件设施上滞后于其他金融机构，但请大家放心，今年我们将全力以赴开通银行卡、柜面通等业务。
    二是希望全体员工正确认识到目前的考核和目标任务，树立正确的业绩观和考核观。存款是立行之本，作为小银行，未来3到5年、甚至10年，存款任务是会存在的。与其他银行相比，我行目前的工作任务不是很重，我们要正确认识工作压力，化压力为动力，利用休息时间，走村串户，加大存款营销力度。总行制定了营销激励机制，在这种情况下，我们一定要树立信心，做好存款营销工作。
    三是希望全体员工树立大局意识，服从工作安排，服务好客户。目前我行员工整体是不错的，黄行长兼古碑支行行长，因总行工作较多，不能经常到古碑支行来，希望大家服从冯行助的工作安排，增强工作执行力。任何一个单位如果没有执行力，形同一盘散沙，结果是非常可怕的。同时我也希望冯行助遇事多和大家沟通、交流，取得员工的理解、支持和配合，工作中做到相互补台不拆台、相互补位不缺位、不越位。同时，作为年轻的团队，一定要树立服务至上的工作理念，把服务客户工作做好、做实，吸引客户到我行办理业务，提升我行的品牌影响力和社会知名度。
    会议结束后，按照组织程序，组织员工对古碑支行行长助理冯照明拟转任副行长进行个别谈话和民主测评。